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自治区最新通知!事关事业单位招聘!
发布日期:2022-02-05 19:54   来源:未知   阅读:

  各盟市人力资源和社会保障局、盟市委组织部,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、市委组织部,自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体干部(人事)部门,自治区各直属事业单位组织(人事)部门:

  现将《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》印发给你们,请认真贯彻执行。在实施过程中遇有问题和建议,请及时向自治区人力资源和社会保障厅、自治区党委组织部反馈。

  第十一条  编制招聘计划。招聘单位负责编制招聘计划,应在每年1月底前将本年度招聘计划报送机构编制部门核准备案。

  第十二条  制定招聘方案。招聘方案由招聘单位根据核准的编制计划制定。招聘方案主要包括招聘组织机构、招聘岗位及条件、招聘时间、招聘人员数量、招聘方式等内容。

  (一)设置招聘条件。招聘单位应建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要科学合理设置招聘条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。除乡村振兴重点帮扶旗县允许拿出一定数量岗位面向本旗县或周边旗县户籍人员(或生源)进行招聘外,其他地区不得将户籍作为限制性条件。

  (二)确定专业要求。专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求,同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业,也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位,可设置为专业不限。专业名称要准确、规范,具体按照事业单位公开招聘专业指导目录设置,或者参考考试录用公务员、高等学校、职业院校、技工院校等专业目录设置,并将所参考目录在招聘公告中予以明确。

  第十三条 备案招聘方案。招聘方案须报事业单位人事综合管理部门备案后,方可组织实施招聘工作。

  自治区直属事业单位的招聘方案,须报自治区事业单位人事综合管理部门备案;自治区部门所属事业单位的招聘方案,须经主管部门审核后,统一报送自治区事业单位人事综合管理部门备案。

  盟市以下事业单位的招聘方案,须由盟市事业单位人事综合管理部门制定后,统一报送自治区事业单位人事综合管理部门备案。

  自行组织实施招聘工作的部门(单位),招聘方案须报同级事业单位人事综合管理部门备案。

  第十四条  制定招聘公告。招聘单位应根据备案的招聘方案,制定招聘公告。招聘公告应当载明招聘单位基本情况、招聘范围、招聘岗位、资格条件、招聘人员数量、报名时间、报名及考试(考察)方式、考试科目及成绩计算方法、咨询方式等需要说明的事项。

  第十五条 发布招聘公告。招聘公告须在所在地区的人事考试信息网、招聘单位网站上公布,发布时间不少于5个工作日。招聘公告一经发布,应当严格遵照执行,不得擅自更改。确需更改的,须报招聘方案备案部门同意,发布变更或补充公告。

  (五)年龄一般为18周岁以上,35周岁以下。招聘博士研究生、副高级以上职称的人员以及高技能、急需紧缺专业人才,年龄可适当放宽;

  (一)在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生);

  (三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  (四)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

  第十八条  网络报名。报名一般采取网络报名的方式,时间不少于5个工作日,应聘人员应签订《诚信承诺书》,确保提交报名材料真实、准确、完整。

  第十九条  资格审查。按照“谁审查、谁负责”的原则,根据招聘公告公布的资格条件,由招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。不得另设其他附加条件,也不得随意放宽条件。

  资格审查应贯穿于事业单位公开招聘的全过程。通过网络进行资格初审的,应在面试前进行资格复审。资格复审和面试的相关要求,须提前在报名网站上公布。

  第二十条  考试内容方式。按照“干什么、考什么”的原则,合理设置考试内容,采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式,充分体现行业、专业及岗位特点。

  第二十一条 岗位开考比例。公开招聘应当形成竞争,招聘人数与应聘人数之比一般不低于1:3。未达到规定比例的招聘岗位,原则上核减招聘人数或取消招聘岗位,并在报名网站上发布岗位变更公告。

  第二十二条  笔试方式内容。笔试应当按照招聘岗位类别、特点,采取分类考试的方式进行。考试内容注重针对性、合理性、科学性,主要测试应聘人员需具备的职业能力、综合应用能力等。考试内容、科目数量、试卷类型由招聘单位自行确定。

  各地区、各部门(单位)招聘综合管理岗位或专业技术初级岗位人员,一般应参加人力资源社会保障部门组织的事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试。

  第二十三条  确定面试人选。招聘单位须划定笔试合格分数线,并在报名网站上公布。从笔试合格分数线上的应聘人员中,按照招聘人数与应聘人数1:3的比例,由高到低确定进入资格复审范围人选。末位出现并列的,全部进入资格复审范围。

  资格复审后,进入面试范围人选出现岗位名额空缺的,可按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1:3比例的,以实际人数确定进入面试范围人选。

  第二十四条  面试方式内容。面试主要测试履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能,可采取结构化面试、试讲、说课、情景模拟、实际操作能力测试等一种或多种方式进行。凡采取两种以上方式的,其面试成绩加权计算方法,应在招聘公告中明确。

  第二十五条  面试考官要求。面试应当成立面试考官小组,一般由7名或9名具有面试考官资格的人员组成。招聘单位自行组织面试的,外聘考官人数应不低于二分之一。面试考官资格的认定与管理,由事业单位人事综合管理部门负责。

  第二十六条 面试其他规定。面试成绩应当场评定并公布。同一岗位的面试,必须使用同一套试题,并在同一考官组、连续时间内进行。

  对于岗位面试人数等于或少于招聘人数的,该岗位应聘人员面试成绩须达到成绩合格线;因行业特殊性、专业性,招聘单位可统一划定面试成绩合格线。

  第二十七条 考试成绩分值。考试总成绩按百分制计算,笔试、面试成绩的分值权重,由招聘单位根据实际需要确定,并在招聘公告中说明总成绩计算方法。

  第二十八条 规范命题管理。考试须严格落实安全保密制度,试题须入闱命制。招聘单位委托专门考试机构命题的,双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节须符合保密规定,由纪检监察工作人员全程监督。

  第二十九条  确保考务安全。招聘单位要严格执行公开招聘考试工作规程,规范考场管理、笔试阅卷、面试组织等环节,确保考务安全。考试应使用标准化考场,并对全过程进行摄像、录音。应妥善保管考试相关资料,保存期不少于一年。

  第四十一条  高层次、急需紧缺专业人才招聘。对招聘高层次或急需紧缺专业人才,可降低开考比例或不设开考比例,划定成绩合格线;也可采取直接面试、组织考察等方式公开招聘。对于本地区急需紧缺人才,可从招聘计划中拿出一定数量的岗位,采取“走出去”的方式,赴高校、科研院所等进行招聘。

  第四十二条  基层事业单位人员招聘。创新旗县苏木乡镇事业单位人事管理,通过合理设置招聘条件、改进招聘方式方法,解决人才短缺,促进乡村振兴。

  (一)放宽年龄。招聘旗县苏木乡镇事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,可以根据工作需要进一步放宽。

  (二)放宽学历。招聘苏木乡镇事业单位工作人员,学历最低可以放宽到高中、中专(含技工学校),但不得突破行业职业准入对学历的要求。

  (三)放宽专业。招聘苏木乡镇事业单位管理人员,可以不作专业限制;招聘旗县苏木乡镇事业单位专业技术人员,可以适当放宽专业要求。

  (四)灵活招聘。根据应聘人员报名、专业分布等情况,可以适当降低开考比例或不设开考比例,划定成绩合格线。苏木乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生,旗县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及急需紧缺专业人才,可以根据实际情况,采取面试、组织考察等方式公开招聘。

  (一)职业院校(含技工院校,下同)毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。对有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位,高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

  (二)对获得国家和自治区规定奖项或荣誉称号的高技能人才,可直接通过考察的方式招聘到与所获技能奖项相关的岗位。

  (三)职业院校、应用型本科高校的“双师型”教师,原则上从具有3年以上企业工作经历人员中公开招聘,不再从应届毕业生中招聘。特殊技能人才(含具有高级工以上职业资格人员)可适当放宽学历要求。

  (一)鼓励“县招乡用”专岗专用。在苏木乡镇卫生院已连续聘用5年以上、取得执业医师资格证书且符合卫生健康行业职业准入条件的中专(含技工学校)毕业生,可通过直接考察方式,聘用到“县招乡用”专项岗位,聘用结果须向社会公开。

  (二)落实“两个同等对待”政策。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的,按当年应届毕业生同等对待;经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中,住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

  第四十五条 中小学、幼儿园教师招聘。招聘急需紧缺教师,可采取校园招聘、直接面试、组织考察等多种方式进行。

  第四十六条 高校、科研院所人员招聘。高校、科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要,制定招聘方案,设置岗位条件,发布招聘信息,自主组织公开招聘,进一步落实用人自主权。

  第四十七条  乌兰牧骑队员招聘。对特殊人才可以通过专家评估和专业技能考察等方式择优聘用。

  第四十八条  统筹做好专项招聘。结合地区实际和招聘岗位需求,允许拿出一定数量的岗位面向下列人员进行专项招聘。

  (一)服务基层项目人员招聘。全区事业单位公开招聘工作人员,每年要安排一定比例的岗位对自治区服务期满且考核合格的“三支一扶”、农村牧区特岗教师、西部志愿者、社区民生工作志愿者、中小企业人才储备等基层项目人员进行专项招聘,并增加工作实绩在组织考察中的权重。

  对取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的大学生士兵,参加事业单位公开招聘享受我区高校毕业生服务基层项目人员同等优惠政策。

  (二)公费师范生招聘。各级教育行政部门会同人力资源社会保障部门负责组织用人学校与公费师范生在需求岗位范围内进行专项招聘。

  (三)“优师计划”师范生招聘。在“自治区优秀教师定向培养专项计划”师范生毕业当年,各盟市教育行政部门须会同同级人力资源社会保障部门及所辖相关旗县(市、区)教育行政部门,通过面试、考察等方式单独组织专项招聘。

  (四)农村订单定向免费医学生招聘。对履约的农村牧区订单定向免费医学毕业生,要简化招聘程序,通过直接面试、考察等方式组织专项招聘。

  (五)职业院校(含技工院校)毕业生招聘。乡村振兴重点帮扶旗县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的,可面向职业院校(含技工院校)毕业生专项招聘。

  (六)优秀城镇社区工作者招聘。进一步强化基层和实践导向,加大从城镇社区工作者中招聘事业单位工作人员特别是街道(乡镇)干部力度。

  (七)退役士兵招聘。适当放宽国家和自治区乡村振兴重点帮扶旗县的事业单位工作人员招聘条件,拿出一定数量的岗位面向退役士兵招聘。

  (八)残疾人招聘。各类事业单位要在有空编的情况下积极开发适合残疾人就业的岗位,多渠道公开招聘残疾人。可以通过适当放宽开考比例、年龄、户籍等倾斜政策,采取适合的考试方法进行测评。

  (九)退役运动员招聘。自治区体育局所属事业单位每4年(全运会周期的第1年)可专门面向退役运动员组织专项招聘。自治区各级体育部门使用体育彩票公益金资助建成的体育设施所在单位,应安排一定比例岗位用于招聘优秀运动队退役运动员。

  第五十四条各地区、各部门(单位)要正确处理事业单位公开招聘与人才引进的关系,不得简单以人才引进替代公开招聘。“绿色通道”引进人才要通过发布公告、评估认定、考察公示、集体研究等程序确定拟聘人员。

  第五十五条  本办法自2022年2月1日起施行。《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)、《内蒙古自治区直属事业单位公开招聘工作人员总体方案》(内人社办发〔2019〕61号)同时废止。

  第五十六条  本办法由自治区人力资源和社会保障厅、自治区党委组织部负责解释。未来5年我国出口国际小包终端费将累计增长1

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